单位让值班却不发值班费，这合法吗？

根据劳动法规定，单位安排员工值班却未支付相应值班费的行为是违法的。员工在值班期间付出了额外的劳动和时间，理应获得相应的报酬。

1. 劳动法对值班费的规定

劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班或值班的，应按照国家规定的标准支付加班费或值班费。值班费的计算标准通常低于加班费，具体数额由用人单位根据实际情况确定。

2. 值班与加班的区别

值班和加班是两种不同的工作状态。加班是指员工在正常工作时间以外继续从事与本职工作相关的劳动，而值班则是指员工在非工作时间承担一定的工作职责，如看护、巡逻等。值班期间，员工通常不需要从事具体的生产劳动。

3. **途径

如果单位未按照规定支付值班费，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与单位协商：员工可以与单位进行沟通协商，要求单位按照规定支付值班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付值班费并承担相应的法律责任。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付值班费并承担相应的赔偿责任。

4. 预防措施

为了避免单位不支付值班费的情况发生，员工可以采取以下预防措施：

• 签订劳动合同：在签订劳动合员工应明确约定值班费的计算标准和支付方式，以确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：员工应保留好与值班相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。

总结：单位让值班却不发值班费的行为是违法的，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。员工也应采取相应的预防措施，以避免类似情况的发生。