根据《劳动法》和行业规定，24小时值班费发放标准通常与值班性质、时间安排和地区政策密切相关。以下为详细说明：

1. 值班与加班的区别

• 值班是指劳动者在非工作时间承担单位安排的安全、设备维护等非生产性职责，通常无需支付加班工资，但需发放值班补贴。
• 加班则指劳动者在正常工作时间外继续从事本职工作，需按照劳动法规定支付加班工资。

2. 24小时值班补贴发放标准

• 日常值班：部分单位按班次支付补贴，例如每日20元至50元不等，具体金额视地区政策和企业规定而定。
• 周末及节假日值班：周末值班补贴一般高于工作日，节假日值班补贴则更高，例如周末30元/班，节假日40元/班。
• 特殊情况：如春节等法定节假日，部分地区要求支付不低于工资300%的补贴。

3. 适用范围与法律依据

• 《劳动法》规定，值班需保持通讯畅通，处理突发事件，但通常不直接从事生产性工作。
• 地方性政策或单位内部规定可能对补贴标准有进一步细化，例如商洛市明确指出不同时间段的补贴标准。

4. 行业差异与注意事项

• 不同行业值班费标准存在差异，如物业公司、医院等特殊行业可能提供更高补贴。
• 用人单位应确保值班安排合法合规，避免因补贴不足引发劳动争议。

5. 总结与提示

24小时值班费的发放标准因地区、行业和政策而异，但均需符合劳动法规定，确保劳动者权益。用人单位应合理制定值班补贴政策，劳动者则可依据相关法规维护自身权益。