​​节假日值班一天的工资通常为日常工资的300%，具体金额取决于劳动者的日薪标准。例如，若日薪为200元，节假日值班一天可获得600元。​​部分企业或特殊行业（如应急管理部门）可能采用固定补贴制，如200元/天，但需注意法定最低标准仍为三倍工资。

节假日值班薪酬的计算基础是劳动者正常出勤的日工资。以月薪5000元为例，日薪约为166.67元（5000÷30），法定节假日值班应得500元（166.67×3）。若用人单位未达标，劳动者有权向劳动监察部门投诉。

休息日加班与节假日加班待遇不同：休息日加班优先补休，无法补休则按200%支付工资；而节假日加班无论是否补休均需支付300%报酬。特殊行业如应急管理部门的公务员，可能额外享受值班补贴（如200元/天），但事业编人员通常不适用。

签订劳动合同时需明确加班工资条款，避免争议。若企业采用调休替代节假日加班费，属违法行为。劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，以便**。

合理薪酬既是对劳动者权益的保障，也是企业合规经营的基础。遇到纠纷时，建议优先协商，必要时通过法律途径解决。