​​假期值班与加班费的核心区别在于工作性质和报酬标准：值班通常指非生产性任务且可休息，报酬由单位内部规定；加班则是法定标准工时外的延续性工作，必须按《劳动法》支付150%-300%的工资。​​

1. ​​法定加班费标准​​
   工作日加班按正常工资的150%支付，休息日加班未补休则按200%，法定节假日（如春节、五一）加班必须支付300%且不得以补休替代。例如，2025年五一假期中，5月1日、2日加班需支付三倍工资，3日至5日加班可安排补休或双倍工资。

2. ​​值班的认定与报酬​​
   值班多与安全、行政等非核心工作相关，且允许休息，报酬依据劳动合同或单位制度协商，无统一法定标准。若值班实际承担正常工作量（如维修工按工单工作），则可能被认定为加班，需按加班费支付。

3. ​​**与合规要点​​
   劳动者需保留考勤记录、值班表等证据，避免争议；用人单位应在合同中明确值班条款，区分值班与加班，避免法律风险。

假期工作安排需严格区分性质，确保报酬合规，既是保障劳动者权益的关键，也是企业规避劳动纠纷的基础。