企业节假日值班费发放规定

企业在节假日安排员工值班，应按照国家相关法律法规支付值班费用。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业节假日值班费发放规定主要包括以下几点：

1. 法定节假日值班

法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的放假日。在法定节假日安排员工工作的，企业应支付不低于员工本人日或小时工资的**300%**的工资报酬。

2. 休息日值班

休息日是指双休日，即周六和周日。在休息日安排员工工作又不能安排补休的，企业应支付不低于员工本人日或小时工资的**200%**的工资报酬。

3. 工作日延时值班

在工作日安排员工延长工作时间的，企业应支付不低于员工本人小时工资的**150%**的工资报酬。

4. 值班费计算基数

值班费的计算基数是员工的正常工作时间工资，即劳动合同中约定的工资标准。如果劳动合同中没有明确约定工资标准的，按集体合同约定的加班工资基数确定；没有集体合同或者集体合同未作规定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

5. 值班费发放时间

企业应按照劳动合同约定的时间发放值班费，最迟不得超过下一个工资支付周期。如果企业未按时足额支付值班费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

6. 值班安排的合法性

企业在安排员工值班时，应遵循合法、公平、合理的原则，不得强迫或变相强迫员工值班。企业应确保值班员工的休息权利，合理安排值班时间和人员。

总结：企业在节假日安排员工值班，应严格遵守国家相关法律法规，按照规定支付值班费用，确保员工的合法权益得到保障。企业也应合理安排值班工作，避免对员工的正常生活造成过大影响。