国家法定假日值班费规定明确规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休、补休替代。

一、法定节假日值班费的计算方法

1. 加班工资计算公式：
   加班费 = 日工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
   其中，“21.75”为月计薪天数，是根据全年365天减去52周×2天（周末）后平均得出的。

2. 适用范围：
   标准工时制和综合计算工时制的劳动者可主张加班费，而不定时工作制的劳动者则无需支付加班工资。

二、特殊情况的处理

1. 调休与补休：
   法定节假日加班不得以调休或补休替代，必须支付三倍工资。

2. 新增法定节假日的影响：
   自2025年起，法定节假日增加至13天，例如除夕和5月2日被纳入法定假日范围。这意味着劳动者在这些新增假日加班，同样适用三倍工资的规定。

三、注意事项

1. 工资基数确认：
   加班工资的计算基数应依据劳动合同约定的日工资或小时工资标准，不得低于最低工资标准。

2. 特殊工时制度：
   用人单位若实行不定时工作制，需经劳动行政部门批准，劳动者在此期间无权主张加班费。

总结

国家法定假日值班费的规定旨在保障劳动者的合法权益，明确用人单位需支付三倍工资，且不得以调休替代。劳动者需注意确认工资基数和工时制度是否符合主张加班费的条件，以便依法维护自身权益。