​​值班不算工资是否合法取决于具体情形：若值班属于“正常工作”则必须支付工资，若被认定为“值班”且未约定报酬则可能合法。关键区别在于是否实际提供劳动、是否可自由支配时间。​​

我国劳动法规定，员工在正常工作时间内提供劳动，用人单位必须支付工资。但“值班”与“加班”性质不同：

1. ​​值班通常指非生产性值守​​，如接听电话、应急响应，劳动者可休息或自由活动，此时若无报酬约定可能不违法；
2. ​​变相值班属违法​​，若单位要求处理本职任务、限制活动自由，则实质为加班，必须按标准支付工资或调休；
3. ​​特殊行业例外​​，如保安、医疗等24小时轮岗行业，需结合劳动合同或集体协议判断报酬合法性；
4. ​​举证责任在单位​​，若发生纠纷，企业需证明值班安排合理且无需支付工资，否则可能面临赔偿。

劳动者遇到此类情况应保留考勤记录、工作内容证据，必要时通过劳动仲裁**。合理区分值班与加班，既是保障权益的前提，也是企业合规经营的基础。