‌国企值班补助政策的核心规定‌：根据国家相关劳动法规，国企职工在法定工作时间外值班可享受补助，‌标准通常按日工资的150%-300%计算‌，‌法定节假日值班需支付3倍工资‌，且‌值班安排需提前公示并征得工会同意‌。

分点说明

1. ‌补助计算标准‌

   • 工作日延时值班：按日工资的150%支付；
   • 休息日值班：按日工资的200%支付；
   • 法定节假日值班：按日工资的300%支付。

2. ‌值班与加班的区别‌

   • 值班指非生产性值守（如安全巡查），通常补助低于加班费；
   • 加班需完成具体工作任务，报酬更高且受严格工时限制。

3. ‌执行要求‌

   • 值班表需提前3天公示，并经职工代表大会或工会备案；
   • 特殊岗位（如电力、医疗）可协商调整补助形式（如调休）。

4. ‌争议处理‌

   • 未足额支付补助可向企业工会投诉，或向劳动监察部门举报；
   • 企业违规可能面临工资总额5%以下的罚款。

‌提示‌：职工应保留值班记录和工资条，确保权益不受侵害。企业需平衡生产需求与合规性，避免劳动纠纷。