值班不发值班费是否违法，取决于具体情况和法律法规的适用。如果单位安排员工值班，但未按照单位规章制度或协议支付相应值班费，可能构成违法行为。以下是详细说明：

1. 明确值班与加班的区别

• 值班：通常指单位安排员工在非正常工作时间（如夜间、周末或节假日）值守，以保障单位运营的连续性和稳定性，处理突发事件或行政事务。值班期间，员工的工作强度较低，有时可以休息。
• 加班：则指员工在正常工作时间外继续从事本职工作，且工作内容与正常工作一致，强度较高，无法休息。

2. 法律依据

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》，单位应按照规章制度或协议向员工支付值班费。如果单位未发放值班费，可能违反了劳动合同约定或单位内部规定。
• 如果值班被认定为加班（如工作内容与正常工作一致，且无法休息），则单位需支付加班工资，否则可能构成违法行为。

3. 案例分析

• 某员工因单位未支付节假日值班费提起仲裁，法院认定值班性质，支持员工要求支付值班费的请求。
• 另一案例中，单位安排员工节假日值班，但工作内容与正常工作一致，法院判定为加班，要求单位支付法定节假日加班工资。

4. **途径

• 员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。在仲裁或诉讼中，需提供值班安排、未支付费用的证据。

5. 总结

值班不发值班费是否违法需视具体情况而定。员工应明确自身是否属于值班或加班，并依据相关法律法规维护自身权益。单位也需完善值班制度，避免因未支付费用引发法律纠纷。