国有企业值班费的发放及标准​​主要依据企业规章制度或劳动合同约定​​，国家未统一规定具体标准，但明确区分了值班与加班的法律性质及待遇差异。​​关键点包括​​：值班费非强制性，加班费则按《劳动法》标准支付（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；高管或特殊工时制人员可能不适用加班费；值班补贴需结合企业制度或双方协商确定。

1. ​​值班与加班的核心区别​​：值班通常指非本职工作或低强度待命，如安全巡查、节假日应急，费用由企业自主决定；加班则是本职工作的延续，受《劳动法》严格约束，需支付法定倍数工资。

2. ​​国企值班费的发放依据​​：取决于内部制度或合同条款。例如，普通员工夜间或法定节假日值班可能获补贴，但高级管理人员若已约定高年薪制，通常无权主张值班费。

3. ​​加班费计算标准​​：以月工资基数除以21.75天得出日薪，再按加班时段乘以相应倍数。例如，春节初一至初三加班需支付3倍工资，其他调休日按2倍计算。

4. ​​特殊情形处理​​：实行综合工时制或不定时工作制的岗位（如保安、运维），超出工时的部分可能被认定为加班，但需结合工作内容判断；若值班期间可休息，则可能仅适用补贴而非加班费。

国企员工需明确自身岗位性质及合同约定，值班费以企业政策为准，加班费则受法律保障。遇到争议时，建议优先查阅内部制度或通过法律途径维护权益。