​​没有夜班费是否违法取决于具体工作性质：若夜班属于加班且未支付150%-300%的加班工资则违法；若为正常排班且劳动合同未约定夜班费，则可能不违法。​​

1. ​​加班性质决定合法性​​：根据《劳动法》，用人单位安排劳动者在法定工作时间外延长劳动时间（如夜班），需支付不低于正常工资150%的报酬；休息日或法定节假日加班则需支付200%-300%的工资。若未支付，属于违法行为。

2. ​​劳动合同与地方规定优先​​：若夜班属于正常工作排班（非加班），夜班费并非法律强制要求，但需遵循劳动合同约定或地方性规定。例如，部分省份明确夜班津贴标准（如河北省规定夜班津贴10-50元/班），未按约定或地方标准支付可能构成违约。

3. ​​**途径​​：劳动者可先与单位协商补发费用；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需提供考勤记录、劳动合同等证据。

​​总结​​：夜班费合法性需结合工作性质、合同约定及地方政策综合判断，劳动者应明确自身权益并通过合法渠道**。