春节假期值班可以发值班费，但具体发放标准需根据值班日期的性质（法定节假日或休息日）和单位规定来确定。以下分点详细说明：

1. 法定节假日值班

• 支付标准：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者工资300%的加班工资。
• 适用日期：春节假期中的法定节假日为正月初一、初二、初三（如2024年2月10日-12日）。
• 支付方式：不得以补休替代，必须以现金形式发放。

2. 休息日或调休日值班

• 支付标准：在休息日或调休日安排劳动者工作的，用人单位应优先安排补休；如无法安排补休，需支付不低于工资200%的加班工资。
• 适用日期：春节假期中的非法定节假日（如2024年2月13日-17日）。
• 支付方式：优先安排补休，无法安排补休时才支付加班费。

3. 其他注意事项

• 加班工资基数：计算加班工资时，应以劳动者日工资或小时工资为基数，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）。
• 单位内部规定：部分单位可能根据实际情况制定内部政策，但不得低于国家规定的最低标准。
• 特殊工时制：实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，可能无法主张加班费，需具体咨询劳动部门。

4. 总结与提示

春节假期值班费发放需严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益。如果单位未按规定支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请法律援助。