​​春节期间在法定节假日（除夕至初三）值班必须支付3倍工资且不能补休，而调休日（初四至初七）加班可安排补休或支付2倍工资。​​

1. ​​法定节假日加班规则​​
   根据最新规定，除夕至正月初三属于法定节假日，用人单位安排加班需按日工资300%支付报酬，且不得以补休替代。例如，若日工资为200元，这4天加班应额外获得600元/天（含当日原工资）。

2. ​​调休日加班处理方式​​
   初四至初七为调休日或休息日，加班可优先安排补休；若无法补休，则按200%支付加班费。例如，日工资200元，加班一天应支付400元（含原工资）。

3. ​​值班与加班的区别​​
   若仅为值班（如安全巡查），未实际参与生产经营，可能按单位内部规定发放补贴，不适用加班费标准。需注意保留加班证据，如排班表、工作记录等。

4. ​​**提示​​
   若单位未足额支付加班费，可协商解决或向劳动监察部门投诉。法定节假日加班费是法律强制要求，补休或礼品均不能替代。

春节加班权益需明确区分日期性质，确保合法报酬。遇到争议时，及时通过法律途径维护自身利益。