​​国家规定过年工资发放标准的核心是：法定节假日加班需支付3倍工资，调休日加班需支付2倍工资，正常休假期间工资照发。​​2025年起新增除夕为法定假日，春节8天假期中，除夕至初三（4天）按300%计算加班费，初四至初七（4天）按200%计算或安排补休。

1. ​​法定节假日工资标准​​
   除夕至初三（1月28日-31日）为法定节假日，加班需支付​​不低于工资300%​​的报酬，且​​不得以补休替代​​。例如，月薪5000元的员工，日工资为$5000÷21.75\approx 230元$，初三加班一天应获$230\times 3=690元$。

2. ​​调休日工资标准​​
   初四至初七（2月1日-4日）为调休休息日，加班需支付​​200%工资​​或安排补休。若未补休，加班费为$230\times 2=460元$/天。

3. ​​正常休假工资发放​​
   员工春节未加班时，​​法定假日（除夕至初三）工资正常发放​​，调休日无需支付工资（如公司统一放假）。

4. ​​特殊情况处理​​

   • ​​最低工资保障​​：加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。
   • ​​年假与春节假区别​​：年假按正常工资支付，春节加班则按倍数计算。

​​提示​​：企业若未足额支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉。合理安排休假与加班，既能保障权益，也能平衡工作与生活。