清明节假期期间，若单位安排员工加班，需依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日（如清明节当天，4月4日）安排加班，需支付不低于工资300%的报酬；休息日（如4月5日、6日）安排加班且无法安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。

1. 法定节假日加班工资计算

清明节当天（4月4日）是法定节假日，用人单位安排员工加班的，应支付不低于工资300%的加班工资。例如，若某员工日工资为200元，当天加班则应获得600元的加班工资。

2. 休息日加班工资计算

4月5日和6日为休息日，若单位安排员工加班且无法安排补休，需支付不低于工资200%的加班工资。例如，若某员工日工资为200元，这两天加班则每天可获得400元的加班工资。

3. 调休安排与工资支付

如果单位安排员工在休息日加班但随后安排补休，则可以不支付加班工资。但若无法安排补休，则必须依法支付加班工资。

4. 政策依据与注意事项

根据《劳动法》第44条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬；在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。

总结

清明节假期期间，员工应明确自己的加班工资权益。如遇单位未按规定支付加班工资的情况，可通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。