​​春节期间不发工资是否违法，需根据劳动合同约定及实际工作情况综合判断。​​若合同明确约定春节带薪休假或员工正常提供劳动（含加班），则单位拒付工资属违法；若员工因个人原因休假且合同无特别约定，单位可不支付工资。​​关键点在于：是否违反合同条款、是否涉及法定加班、是否存在地方性特殊规定。​​

1. ​​劳动合同约定优先​​：若合同中明确春节属于带薪假期，单位必须按约定支付工资，否则构成违约违法。若无特别约定，单位通常无需支付休假期间的工资，但需确保休假安排合法。
2. ​​法定加班工资不可减免​​：春节法定节假日（除夕至初三）加班，单位应支付300%工资且不得以调休替代；初四至初七加班需支付200%工资或安排补休。未支付即违法。
3. ​​地方政策与行业惯例​​：部分地区要求春节支付额外补贴或奖金，单位若未执行可能违规。特殊行业（如服务业）的轮休工资需符合行业规定。
4. ​​**途径​​：若单位拒付合法工资，员工可协商、投诉至劳动监察部门或申请仲裁，要求支付欠薪及赔偿金。

​​提示​​：员工应留存劳动合同、考勤记录等证据，单位需明确工资支付规则以避免纠纷。遇到争议时，及时咨询法律专业人士更高效。