​​春节加班享受三倍工资后，员工无需补回假期，这是法律明确规定的权益。​​根据《劳动法》规定，法定节假日加班必须支付三倍工资，且不得以调休替代。这一规定既保障了劳动者的经济补偿，也避免了用人单位变相剥夺假期权益。

法定节假日加班的三倍工资包含两部分：正常工资（已包含在月薪中）和额外两倍加班费。这意味着员工实际获得的是“原有工资+200%加班费”，而非简单叠加。企业若要求补休，属于违法行为，员工有权拒绝。

若企业在春节安排加班但未足额支付三倍工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**。需注意保留考勤记录、加班通知等证据。实践中，部分企业可能混淆“法定节假日”与“休息日”规则（休息日加班可安排补休或双倍工资），但春节前三天属于法定假，必须严格执行三倍工资规定。

春节加班权益的核心是“金钱补偿优先于调休”，法律通过高额加班费平衡企业用工需求与劳动者休息权。员工应明确自身权利，企业则需合规操作，避免因小失大。