‌超过20号发工资是否违法取决于用人单位与劳动者约定的具体发薪日期。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按周/日/小时支付。若劳动合同约定"每月20日前发薪"，则延迟属违约；若未明确日期，只要未跨月（如次月1日发放上月工资）通常不违法‌。以下是关键解析：

1. ‌法律基础条款‌

   • 《工资支付暂行规定》明确工资支付周期，但未强制限定具体日期，仅要求"至少每月支付一次"。
   • 地方性法规可能更严格（如深圳规定工资支付周期不超过22天），需结合属地政策判断。

2. ‌合同约定优先原则‌

   • 若劳动合同或公司制度明确写明发放日（如"每月15日"），超期未付即构成拖欠，劳动者可投诉至劳动监察部门。
   • 未明确日期时，司法实践中通常以"自然月"为限（如5月工资6月30日前发放）。

3. ‌特殊情形处理‌

   • 遇节假日可顺延，但需提前告知；
   • 企业经营困难需延迟的，应与工会或职工协商，最长延迟不超过30天（部分地区规定）。

4. ‌**建议‌

   • 保留工资条、劳动合同等证据；
   • 先与用人单位协商，无效可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

‌总结‌：超过20号发工资是否违法，核心看合同约定与地方规定。建议劳动者明确合同条款，遇拖欠及时保留证据依法**。用人单位则应规范薪酬制度，避免法律风险。