​​从1号开始上班，一个月通常按自然月计算（即当月1日至最后一日），但具体需根据劳动合同约定或公司制度确定。​​ 若合同规定按实际工作日计算，则需结合计薪天数（如21.75天/月）折算工资，而固定月薪制则不受当月天数影响。

• ​​自然月计算法​​：最简单的方式是遵循日历月，例如1月1日至1月31日即为完整月。多数企业采用此方式发放固定月薪，无论当月28天或31天，工资不变。
• ​​工作日折算​​：若按实际出勤计算，需用月薪除以平均计薪天数21.75天，再乘以实际工作天数。例如，月薪6000元，工作22天，工资为6000÷21.75×22≈6069元。
• ​​首月特殊情况​​：若月中入职（如1月15日），首月工资可能按半月计算，次月起按整月核算。部分公司会精确到日薪（月薪÷当月自然天数×实际工作天数）。
• ​​法律依据​​：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，具体周期需在劳动合同中明确。未约定的，默认按自然月执行。

​​提示​​：员工应仔细核对劳动合同中的薪资条款，若有争议可向劳动监察部门咨询。企业需确保计算方式透明，避免因规则模糊引发纠纷。