​​每月20号发工资的计算方式通常分为两种：若按自然月核算，1号入职当月工资需统计整月出勤，次月20号发放；若按考勤月（如上月21日至本月20日）核算，则1号上班的工资会延迟至下下月20号发放。​​关键点在于公司采用的薪资周期和劳动合同约定，​​压薪时间约20天属常见现象​​，但需确保符合法定支付周期。

1. ​​自然月计算法​​：1日至31日为完整计薪周期，次月20号发上月整月工资。例如1月1日入职，2月20日发放1月工资，包含全月出勤和绩效。若中途入职（如1月15日），则按实际工作天数折算工资，公式为：$月工资÷当月天数\times 实际工作天数$。

2. ​​考勤月计算法​​：部分公司设定固定考勤周期（如上月21日至本月20日），1号上班需并入下一周期核算。例如1月1日入职，考勤周期为1月21日至2月20日，工资延迟至3月20日发放。此方式需明确合同约定，避免争议。

3. ​​新员工首月工资​​：1号入职且按自然月计算时，若当月未满勤（如请假），工资按比例扣除。例如月薪6000元，当月30天中工作25天，工资为$6000÷30\times 25=5000$元。加班费需单独核算，按1.5倍至3倍标准叠加。

4. ​​法律合规性​​：我国《劳动法》规定工资需按月支付，20号发薪合法但不得无故拖欠。若公司延迟超30天或未按约定核算，员工可申请劳动仲裁**。

建议入职时确认薪资周期和发薪规则，保留考勤记录。遇到核算差异及时与人力部门核对，确保权益不受损。