员工月休4天当然算工资！ 根据劳动法规定，员工正常工作时间的工资是必须支付的，无论其休假几天。

1. 劳动法规定

劳动法明确规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使员工月休4天，只要他们在应出勤的工作日内提供了劳动，就有权获得工资。

2. 工资计算方式

工资的计算通常基于员工的出勤天数和工作时长。如果员工的劳动合同中约定了每月的工作天数和每天的工作时长，那么工资将根据实际出勤情况进行计算。例如，如果员工的劳动合同中约定了每月工作21.75天，每天工作8小时，那么即使员工月休4天，他们的工资也将根据实际出勤的天数和时长来计算。

3. 加班工资

如果员工在休息日（如周六、周日）工作，或者在正常工作时间之外加班，他们有权获得加班工资。加班工资的计算方式通常基于员工的正常工资标准和加班时长。例如，如果员工的正常工资是每小时20元，他们在周六工作了8小时，那么他们将获得两倍的正常工资，即每小时40元。

4. 带薪休假

根据劳动法规定，员工在工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。带薪年休假是指员工在休假期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。这意味着，如果员工在休假期间提供了劳动，他们将获得正常的工资；如果他们在休假期间没有提供劳动，他们仍然有权获得工资，但具体金额可能需要根据劳动合同和公司政策来确定。

总结

员工月休4天并不影响他们获得工资的权利。只要他们在应出勤的工作日内提供了劳动，就有权获得工资。如果员工在休息日工作或加班，他们还有权获得加班工资。带薪年休假也为员工提供了在休假期间获得工资的权利。员工月休4天不仅算工资，而且是劳动法明确规定的权利。