​​入职不满七天不发工资不合法。​​根据我国《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，​​只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬​​，无论工作时间长短。若企业以“未满七天”为由拒发工资，属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**，且用人单位可能面临50%-100%的额外赔偿金。

1. ​​法律明确规定​​：劳动报酬权受法律保护，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资。即使工作不满七天，也需按实际工作天数折算工资，且不得低于当地最低工资标准。
2. ​​**途径​​：劳动者可优先与用人单位协商；协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。保留考勤记录、工作证据等是关键。
3. ​​例外情况​​：若劳动合同或规章制度中明确约定“不满七天无工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），可能被认定为有效。但此类约定需提前告知劳动者并获其同意。
4. ​​企业风险​​：违法拒付工资的用人单位，除需补发工资外，还可能被责令支付赔偿金，甚至面临行政处罚，影响企业信誉。

遇到此类问题时，劳动者应主动主张权益，用人单位则需依法规范用工。法律保障的是劳资双方的公平性，任何一方都不得滥用权利或逃避义务。