​​入职第一个月通常有工资，但具体发放时间因公司财务制度而异。​​ ​​关键点包括：法律保障劳动者获得劳动报酬的权利、工资按实际工作天数计算、次月发放是常见做法但非绝对。​​ 若遇到拖欠或克扣，劳动者可通过法律途径**。

1. ​​法律明确规定工资支付原则​​
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位必须按月支付工资，不得克扣或拖欠。即使入职不满一个月，也需按实际工作天数折算工资（计算公式：$月工资标准/21.75天\times 实际工作天数$）。

2. ​​公司财务制度决定发放时间​​
   多数企业选择次月发放工资，但部分公司可能在首月支付。例如，若入职时间为月初且公司采用当月结算制度，首月工资可能随次月工资一并发放。需注意劳动合同或入职协议中的具体约定。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​试用期工资​​：试用期工资不得低于正式工资的80%，发放周期与正式员工一致。
   • ​​压工资​​：企业延迟一个月发放（如次月发上月工资）不违法，但需明确告知且周期不超过一个月。

4. ​​**途径​​
   若未按时收到工资，可依次采取以下措施：与用人单位协商→向劳动监察部门投诉→申请劳动仲裁→提起诉讼。保留考勤记录、劳动合同等证据是关键。

合理了解自身权益，入职前确认工资发放规则，遇到问题及时沟通或寻求法律帮助，确保劳动报酬依法兑现。