‌员工只上了一天班的工资计算方式：根据《劳动合同法》规定，即使工作不满一个月，用人单位也需按实际出勤天数支付工资。‌关键点包括：‌①日工资=月薪÷21.75天（法定月计薪天数）‌；‌②需扣除社保个人部分‌；‌③试用期员工同样适用此规则‌。

1. ‌日工资计算公式‌
   法定月计薪天数为21.75天（全年365天扣除104天双休日÷12个月），单日工资=劳动合同约定的月薪÷21.75。例如月薪5000元，日工资约为229.89元。

2. ‌社保与考勤处理‌

   • 若入职当天即办理社保，个人缴纳部分需从工资中扣除。
   • 实际出勤不足全天（如仅工作几小时），可按小时工资（日工资÷8）折算。

3. ‌特殊情况处理‌

   • ‌试用期离职‌：工资标准不得低于正式工的80%，且需足额发放。
   • ‌未签合同‌：仍可主张工资，需保留考勤或工作证据。

‌提示‌：若企业拒付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。建议入职前明确薪资结算方式，避免纠纷。