​​员工工作20天后辞职，工资应按照实际出勤天数计算，​​具体方式为：月工资除以21.75天（法定月计薪天数）得出日工资，再乘以20天即为应得报酬。​​用人单位必须一次性结清工资，不得克扣或拖延​​，否则劳动者可通过投诉或仲裁**。

1. ​​计算标准​​：工资核算以劳动合同约定为准。若无特殊约定，日工资=月工资÷21.75天，20天工资=日工资×20。例如月薪5000元，日工资约为230元，20天工资为4600元。

2. ​​支付时效​​：根据《工资支付暂行规定》，离职时工资需一次性付清，最晚不超过下一个工资发放日。若遇节假日，需提前支付。

3. ​​**途径​​：若单位拒付，劳动者可依次采取以下措施：

   • 与用人单位协商；
   • 向劳动监察部门投诉，要求限期支付并加付50%~100%赔偿金；
   • 申请劳动仲裁，需提供劳动合同、考勤记录等证据。

4. ​​特殊情况​​：若员工因过错给单位造成损失，单位可依法扣除部分工资，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准。

​​提示​​：保留工作证据是**关键，遇到纠纷时建议优先咨询专业法律人士。