​​20号提出辞职后，通常需工作至下个月19号（满30天）​​，但具体时间需根据劳动合同约定（如试用期仅需提前3天）或用人单位协商结果调整。若公司存在欠薪等违法行为，可立即离职。以下是关键要点解析：

1. ​​30天通知期是基准​​：根据《劳动合同法》，正式员工需提前30日书面通知用人单位，20号提交辞职信后，最晚工作至下个月19号。但用人单位有权在30天内提前批准离职。
2. ​​试用期或特殊约定例外​​：试用期员工只需提前3天通知（如20号提出，23号可离职）；若合同约定更短通知期（如15天），则按约定执行。
3. ​​违法情形可立即解除​​：若公司未足额支付工资、未缴社保等，劳动者无需等待通知期届满，辞职后可立即离职。
4. ​​离职手续需妥善处理​​：即使满足离职时间，也应完成工作交接，避免纠纷。部分公司可能要求提前办理离职手续。

离职日期需结合法律、合同及实际情况综合判断，建议与HR明确最后工作日并保留书面沟通记录。若存在争议，可寻求劳动仲裁支持。