每个月20号发工资通常意味着你所在的公司采用的是中旬发薪制。

这种发薪方式具有以下几个特点：

1. 发薪周期：中旬发薪制通常以自然月为计算周期，即从上月21日至本月20日为一个完整的薪资支付周期。

2. 薪资计算：在这种制度下，员工的薪资将根据他们在这一周期内实际工作的时间、绩效和考勤情况来计算。

3. 资金流动：对于公司而言，选择在中旬发薪可以更好地管理现金流，因为大多数公司的收入和支出周期通常与自然月的结束和开始相吻合。

4. 员工福利：对于员工来说，中旬发薪可能意味着他们需要更长时间来规划和管理个人财务，因为发薪日与传统消费周期（如房租、账单支付日）可能不同步。

5. 行业惯例：在某些行业中，中旬发薪可能是常见的做法，例如零售业或旅游业，这些行业的高峰期通常在月末或月初。

6. 法律合规：无论发薪日是什么时候，公司都需要确保遵守当地的劳动法和工资支付规定，包括按时支付工资、提供工资单和遵守最低工资标准。

每个月20号发工资是中旬发薪制的一种体现，它对公司现金流管理、员工财务规划以及行业惯例都有不同的影响。无论采用哪种发薪方式，确保法律合规和员工权益保护是最重要的。