根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。如果公司未按时支付工资，劳动者可依法申请支付令或提起劳动仲裁。
具体规定
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第九条明确要求，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
- 《劳动法》第五十条进一步规定，工资应以货币形式支付，不得无故拖欠。
地方性法规补充：
- 部分地区对支付时间有更具体的规定。例如，广东省要求用人单位在解除或终止劳动关系当日结清工资。
特殊情况处理：
- 如果用人单位因特殊情况（如资金周转困难）无法按时支付，可与劳动者协商延期，但最长不得超过30天，且需签订协议。
应对措施
申请支付令：
- 若公司未按时支付工资，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 劳动者还可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、银行流水等，以证明工资拖欠事实。
总结
离职时工资支付是劳动者的合法权益，用人单位需在劳动合同解除当日一次性结清工资。若遭遇拖欠，劳动者可通过申请支付令或劳动仲裁等法律途径**。建议提前了解当地的具体法规，以便更好地保护自身权益。
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