20日辞职当月依然有工资

根据劳动法规定，即使你在当月20日提出辞职，你仍然有权获得当月的工资。只要你在当月提供了劳动，无论工作时间长短，雇主都应该按照实际出勤天数和工资标准来计算并支付你的工资。

1. 劳动法保障 劳动法明确规定，员工在提供劳动后应获得相应的报酬。无论你是全月工作还是仅工作了部分时间，只要你在当月为雇主提供了劳动，你就应该得到工资。

2. 工资计算方式 工资通常按照员工的出勤天数和工资标准来计算。如果你在当月20日辞职，你的工资将根据你实际工作的天数来计算。例如，如果你的工资标准是每月5000元，工作20天，那么你应得的工资将是：5000元 / 21.75天 * 20天。

3. 工资支付时间 根据劳动法规定，工资应该在每月的固定日期支付，或者在解除劳动合同时一次性支付。即使你在当月20日辞职，你的工资也应该在下一个工资支付日支付，或者在你办理完离职手续时一次性支付。

总结 无论你在当月的什么时候提出辞职，只要你在当月提供了劳动，你就应该得到相应的工资。这是劳动法对员工基本权益的保护，也是雇主应尽的义务。如果你对工资有任何疑问，建议你咨询专业的法律人士或劳动监察部门。