​​20号发放的工资通常是上个月的劳动报酬，但具体取决于企业规定。​​ 多数企业选择次月20日发放上月工资，便于核算考勤和绩效；少数资金充裕的企业可能当月发放，但需以劳动合同或公司制度为准。

• ​​法律依据​​：根据《劳动法》，工资应按月支付且不得克扣。若20号发放的是上月工资，属于合理压薪（约20天），但拖欠超期或无故扣减则违法。
• ​​企业实操差异​​：
  • ​​次月发放​​：占主流，因需时间统计绩效、考勤等数据，确保准确性。例如1月工资在2月20日发放。
  • ​​当月发放​​：较少见，多为现金流稳定或福利优厚的企业，如当月20日发当月工资，但可能预扣部分作为下月核算依据。
• ​​**提示​​：若遇工资争议，优先核对劳动合同约定，协商无果可申请劳动仲裁，需保留考勤记录、工资条等证据。

​​总结​​：20号发薪的归属月份无统一答案，关键看企业制度。员工应明确合同条款，企业则需保障透明合规，避免法律风险。