​​辞职当月工资按实际出勤天数计算，核心公式为：$月工资÷21.75\times 实际工作天数$。​​ 法定节假日工资已包含在21.75天的月计薪基数中，用人单位需一次性结清，​​加班费、绩效奖金等需单独核算​​，克扣或拖欠属违法行为。

1. ​​计薪天数21.75的由来​​
   全年365天扣除104天双休日，剩余261天为计薪日，分摊至12个月即$261÷12=21.75$天/月。法定节假日不剔除，工资照付。

2. ​​具体计算步骤​​

   • ​​日工资标准​​：月薪5000元则日薪为$5000÷21.75\approx 230$元。
   • ​​实际工资​​：若工作15天，工资为$230\times 15=3450$元。绩效、加班费等按实际发生叠加。

3. ​​常见误区与注意事项​​

   • 部分企业按自然月30天计算日薪（如$6000÷30=200$元/天），但若当月工作日少于21.75天，此方式可能损害劳动者权益。
   • ​​离职结算时间​​：劳动合同解除时需一次性付清，延迟支付可投诉至劳动监察部门。

4. ​​**途径​​
   协商无果可申请劳动仲裁，需保留考勤记录、工资条等证据。若单位扣除赔偿金，​​不得超过当月工资的20%​​且不得低于最低工资标准。

准确核算辞职当月工资需结合出勤、合同约定及法律条款，遇到争议及时通过合法渠道**，确保劳有所得。