‌员工辞职不满一个月的工资按照实际出勤天数计算，用人单位不得克扣‌。核心要点包括：‌①工作日薪=月工资÷21.75天；②未满整月按实际出勤发放；③离职当天工资需结算；④绩效/奖金需依约定支付‌。

‌分点说明计算规则‌：

1. ‌基本工资计算‌
   月工资除以21.75天（法定月均计薪天数）得出日薪，再乘以实际出勤天数。例如月薪5000元，工作10天离职，工资为5000÷21.75×10≈2298.85元。

2. ‌离职当日工资‌
   无论半天或全天，离职当天属于劳动时间，需全额计入出勤。

3. ‌绩效与奖金处理‌
   若劳动合同或公司制度明确约定与出勤挂钩，可按比例发放；未约定的需足额支付。

4. ‌社保公积金扣除‌
   当月社保通常由单位缴纳，员工需承担个人部分，从工资中代扣。

‌总结‌：员工有权要求按实际工作天数结算工资，若遇拖欠或克扣，可向劳动监察部门投诉。建议保留考勤记录、劳动合同等作为**依据。