​​离职后工资发放时间并非必须等到原公司统一发薪日，具体取决于劳动合同约定、公司制度及当地法规​​。我国法律明确要求劳动关系解除时一次性结清工资，但部分地区允许双方协商或按原周期支付。以下是关键注意事项：

1. ​​法律优先原则​​：《工资支付暂行规定》第9条要求离职时一次性付清工资，若地方细则无特殊规定，公司延迟到发薪日属违规。例如深圳明确规定离职3日内需结清，北京则允许下一个发薪日支付。

2. ​​合同约定效力​​：若劳动合同或员工手册明确约定"离职薪资随正常发薪日发放"，且不违反当地最低支付时限，该条款可能被认可。建议留存书面协议作为依据。

3. ​​特殊情况处理​​：销售提成、项目奖金等浮动薪酬，可能需延后核算。但固定工资部分仍应依法及时支付，延迟需员工书面同意。

4. ​​**操作指南​​：遭遇恶意拖欠时，可向当地劳动监察大队投诉（需保留离职证明、工资条等证据），仲裁时效为离职后1年内。主张赔偿时，可要求加付拖欠额50%-100%的赔偿金。

工资是劳动者基本权益，协商支付时间时既要遵守法律底线，也要考虑企业财务流程合理性。建议离职前与HR确认书面结算单，避免口头承诺引发纠纷。