属于拖欠工资

根据相关法律规定，离职当天不结清工资属于拖欠工资的行为。具体分析如下：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条

   明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 《劳动法》第五十条

   规定工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

3. 《劳动争议调解仲裁法》第九条

   用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

二、特殊情况说明

• 合同约定结算时间

  若劳动合同中明确约定了离职后工资结算时间（如15日内、次月发放等），且该约定不违反法律规定，则按约定执行，不构成拖欠。

• 合理延迟情形

  若因财务结算、核对等合理原因需延迟支付，用人单位应及时与劳动者沟通说明，并在合理期限内支付。

三、**建议

1. 协商解决

   首先与用人单位协商支付工资，保留沟通记录作为证据。

2. 法律途径

   • 向劳动行政部门投诉（一般需30日内）；

   • 申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令；

   • 通过媒体或社交平台曝光用人单位违法行为。

四、注意事项

• 离职交接手续的完成时间不影响工资支付义务，工资应在劳动关系解除时结清；

• 若用人单位以产品抵消工资，同样属于违法行为。

离职当天未结清工资通常被认定为拖欠，劳动者可通过法律手段维护自身权益。