​​劳动法规定离职当月工资按实际出勤天数计算，核心公式为：月工资÷21.75×实际工作天数。​​无论离职日期如何，用人单位必须一次性结清工资，且法定节假日工资需纳入计算。若因公司原因导致离职，员工可要求全额支付；若存在旷工或给单位造成损失，工资可依法扣除但不得低于当地最低标准。

1. ​​计算标准统一​​：月计薪天数固定为21.75天，源自全年365天减去104个休息日后均分至12个月，法定节假日不剔除。例如月薪5000元、工作15天，工资为$5000÷21.75\times 15\approx 3448.28$元。
2. ​​支付时效严格​​：离职时需一次性付清工资，若遇节假日需提前支付。拖欠工资可向劳动监察部门投诉，用人单位需加付50%-100%赔偿金。
3. ​​特殊情况处理​​：带薪休假计入出勤天数，但旷工按日工资扣除；若因员工过失造成损失，赔偿可从工资中扣除，但剩余部分不得低于最低工资标准。
4. ​​地域差异注意​​：部分地区允许协商结算时间，但最长不超过一个工资支付周期（通常为1个月），建议离职前明确书面约定。

离职前务必核对工资条与考勤记录，保留劳动合同作为**依据。若公司未按标准支付，可通过劳动仲裁或监察投诉维护权益。