根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，辞职到20号是否需要上班，需分以下情况讨论：
提前30天通知且20号为最后工作日
若您已提前30天以书面形式通知用人单位，且20号为最后工作日，则无需再上班。
未提前通知或20号非最后工作日
若未提前30天通知，需与用人单位协商确定离职日，可能需继续上班至协商确定的日期。
若20号非最后工作日（例如仅剩余10天），则通常需继续上班至完成交接。
特殊情况处理
若劳动合同或用人单位与劳动者明确约定20号为离职日，则以约定为准，但需确保交接手续完成。
建议 ：
确认是否已提前30天书面通知，并核实20号是否为最后工作日。
若存在争议，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
辞职当月工资按实际出勤天数计算，核心公式为： 月工资 ÷ 21.75 × 实际工作天数 。 法定节假日工资已包含在21.75天的月计薪基数中，用人单位需一次性结清，加班费、绩效奖金等需单独核算 ，克扣或拖欠属违法行为。 计薪天数21.75的由来 全年365天扣除104天双休日，剩余261天为计薪日，分摊至12个月即 261 ÷ 12 = 21.75 天/月
17号上班到20号发工资的计算方法主要取决于工资计算周期和日薪的折算方式。以下为详细说明： 1. 工资计算周期 工资通常按月计算，周期为当月1日至当月最后一天。如果员工在17号开始工作，那么工资应覆盖从17号到当月最后一天的实际出勤天数。 2. 日薪计算方法 根据劳动法规定，日薪计算公式为： 双休情况下 ：日薪 = 月薪 ÷ 21.75 单休情况下 ：日薪 = 月薪 ÷ 25.75 21
10号发工资当天离职的薪资计算方式为：离职当日工资应正常结算，且有权获得当月已工作天数的全部应得工资。 关键点包括：①离职日属于劳动合同存续期，必须核算工资 ；②工资结算需包含绩效、补贴等全部劳动所得 ；③若公司以“未满月”克扣工资属违法行为 。 法律依据 根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续至离职当日，用人单位需按实际出勤天数支付工资
20号发放的工资通常是上个月的劳动报酬，但具体取决于企业规定。 多数企业选择次月20日发放上月工资，便于核算考勤和绩效；少数资金充裕的企业可能当月发放，但需以劳动合同或公司制度为准。 法律依据 ：根据《劳动法 》，工资应按月支付且不得克扣。若20号发放的是上月工资，属于合理压薪（约20天），但拖欠超期或无故扣减则违法。 企业实操差异 ： 次月发放 ：占主流
每个月20号发工资通常意味着你所在的公司采用的是中旬发薪制。 这种发薪方式具有以下几个特点： 发薪周期 ：中旬发薪制通常以自然月为计算周期，即从上月21日至本月20日为一个完整的薪资支付周期。 薪资计算 ：在这种制度下，员工的薪资将根据他们在这一周期内实际工作的时间、绩效和考勤情况来计算。 资金流动 ：对于公司而言，选择在中旬发薪可以更好地管理现金流
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，辞职流程及注意事项如下： 一、辞职流程 提前通知期限 试用期：提前3天书面通知 非试用期：提前30天书面通知 通知方式：可通过快递、挂号信或电子邮件发送辞职信，保留快递单据或邮件记录作为证据。 离职手续办理 辞职到期后，要求用人单位结清工资、办理离职手续（如交接工作、归还财物等）。 二、工资结算与权益保障 工资计算方式 按实际出勤天数及加班时间计算
辞工后工资是否需要等一个月结清？法律明确规定：离职时应当一次性付清工资，但部分地区允许3个工作日内支付或按约定执行。 核心法律依据 根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。但具体执行需结合地方规定，例如： 广东省 要求离职当日结清； 深圳市 规定3个工作日内付清月薪，超月薪周期可按约定支付； 江苏省
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。如果公司未按时支付工资，劳动者可依法申请支付令或提起劳动仲裁。 具体规定 法律依据 ： 《工资支付暂行规定》第九条明确要求，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。 《劳动法》第五十条进一步规定，工资应以货币形式支付，不得无故拖欠。 地方性法规补充 ：
劳动法规定离职当月工资按实际出勤天数计算，核心公式为：月工资÷21.75×实际工作天数。 无论离职日期如何，用人单位必须一次性结清工资，且法定节假日工资需纳入计算。若因公司原因导致离职，员工可要求全额支付；若存在旷工或给单位造成损失，工资可依法扣除但不得低于当地最低标准。 计算标准统一 ：月计薪天数固定为21.75天，源自全年365天减去104个休息日后均分至12个月
员工辞职不满一个月的工资按照实际出勤天数计算，用人单位不得克扣 。核心要点包括：①工作日薪=月工资÷21.75天；②未满整月按实际出勤发放；③离职当天工资需结算；④绩效/奖金需依约定支付 。 分点说明计算规则 ： 基本工资计算 月工资除以21.75天（法定月均计薪天数）得出日薪，再乘以实际出勤天数。例如月薪5000元，工作10天离职，工资为5000÷21.75×10≈2298
干到20号辞职，20号当天通常不需要上班，但需提前完成工作交接并办理离职手续 。根据《劳动合同法 》，劳动者提前通知后，到期日即解除劳动关系，无需出勤，但需确保交接合规以避免法律风险。以下是关键要点解析： 法律依据明确 若已提前30天（试用期3天）书面通知，20号为离职生效日，用人单位不得强制要求上班。但需注意：未完成交接可能影响离职证明开具或引发纠纷。 实际操作建议
15号后更优 关于离职时间的选择，15号后离职相较于15号前离职在社保缴纳和财务处理上更具优势，具体分析如下： 一、社保缴纳影响 15号后离职 原公司会为离职员工缴纳当月社保，避免社保断缴风险。 若15号后离职，员工仍可享受整月社保待遇，且薪资结算更完整。 15号前离职 原公司停止缴纳当月社保，可能导致社保断缴，影响个人信用记录。 部分企业可能将当月社保费用转为员工个人承担，增加经济负担。 二
20号辞职当天是否还需上班，取决于离职手续约定和公司规定。 关键点包括：正式离职日期认定、工作交接完成度、考勤制度要求 。若公司明确以20号为最后工作日，通常无需到岗；若需交接或签署文件，则建议到公司处理完毕。 离职日期认定标准 正规企业以员工提交辞职信日期或劳动合同约定的终止日为离职日。若20号是双方确认的最后工作日，且无未结事项，法律上无需出勤。但部分公司可能要求完成当日考勤
20号提出辞职后，通常需工作至下个月19号（满30天） ，但具体时间需根据劳动合同约定（如试用期仅需提前3天）或用人单位协商结果调整。若公司存在欠薪等违法行为，可立即离职。以下是关键要点解析： 30天通知期是基准 ：根据《劳动合同法 》，正式员工需提前30日书面通知用人单位，20号提交辞职信后，最晚工作至下个月19号。但用人单位有权在30天内提前批准离职。
20号离职通常意味着当月20日是你在公司的最后工作日。根据劳动法规定和行业惯例，你不需要在20号当天再来公司。以下是详细说明： 1. 法律依据：提前通知期 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在20号离职，这意味着你至少在一个月前（即20号之前30天）已经向公司提交了书面辞职申请。这符合法律规定，无需在20号当天再来公司。 2.
20号发工资30号离职，工资计算方式如下： 工资计算周期 ：通常情况下，工资计算周期为自然月，即从每月1日至每月最后一天。但具体计算方式可能因公司政策和劳动合同而异。 工作天数计算 ：如果公司按自然月计算工资，那么你在本月的工作天数为10天（20号到30号）。公司会根据你的日薪或小时薪乘以工作天数来计算你应得的工资。 绩效奖金和福利 ：如果你的工资包括绩效奖金或其他福利
给 根据《劳动合同法》及社会保险相关规定，20号离职当月社保由用人单位正常缴纳，具体说明如下： 缴纳义务 用人单位需为离职员工缴纳当月社保，直至月底申报并完成扣款。即使员工20号离职，单位仍需承担该月社保费用。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条明确规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费属于劳动者可解除劳动合同的情形。若单位未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 社保转移流程 离职后
20号离职工资的计算核心是实际工作天数，通常以月薪除以当月应出勤天数再乘以离职前实际出勤天数得出 。例如月薪6000元，当月应出勤22天，15号离职则工资为 6000 ÷ 22 × 15 ≈ 4090.91 元。关键点包括：是否含绩效/奖金、有无预支扣除、社保公积金截止日等 ，具体需结合公司制度与合同约定。 计算方式因企业政策而异，但法律要求必须按实际劳动支付
1号离职当天通常不需要上班 ，但需注意两点关键：①离职日期是否包含工作日 （劳动合同/公司制度为准）；②工作交接是否完成 （未完成可能需协商延长）。以下是具体分析： 若劳动合同明确离职日为1号且未约定最后工作日，法律上员工有权从该日起终止劳动义务。但实际操作中需区分情况： 带薪离职日 ：部分公司规定离职当月1号仍算考勤，需正常出勤至下班时间，否则可能扣减薪资；
不需要 根据《劳动合同法》及相关规定，您在20号是否需要上班需分以下情况讨论： 提前30天书面通知的情况 若您已于20号前30天（如1月25日前）以书面形式通知用人单位，且20号为最后工作日，则无需再上班。 试用期提前3天通知的情况 若您处于试用期，需提前3天通知用人单位，20号为最后工作日时无需上班。 未提前通知或合同无明确约定的情况 若未提前通知，可能需继续上班至协商确定的离职日；
