‌20号辞职当天是否还需上班，取决于离职手续约定和公司规定。‌关键点包括：‌正式离职日期认定、工作交接完成度、考勤制度要求‌。若公司明确以20号为最后工作日，通常无需到岗；若需交接或签署文件，则建议到公司处理完毕。

1. ‌离职日期认定标准‌
   正规企业以员工提交辞职信日期或劳动合同约定的终止日为离职日。若20号是双方确认的最后工作日，且无未结事项，法律上无需出勤。但部分公司可能要求完成当日考勤，需提前确认人力部门要求。

2. ‌工作交接必要性‌
   若存在未移交的账号权限、客户资料或待签文件，即使20号为离职日，也应到岗完成交接。避免因交接疏漏影响薪资结算或背调评价。建议提前1-2周与直属领导确认待办清单。

3. ‌考勤与薪资核算影响‌
   部分企业将离职当月出勤天数与工资挂钩，缺勤可能扣减薪资。若20号后仍有排班或打卡要求，需遵守规定。可查阅员工手册或咨询HR确认细则。

4. ‌特殊情况处理‌
   如已申请调休/年假覆盖最后工作日，或远程完成交接，需留存书面沟通记录。涉及竞业协议或保密条款的岗位，离职当天可能需要签署补充协议。

‌总结‌：优先以劳动合同和公司制度为准，建议主动沟通确认。若交接已完成且无硬性要求，20号可不再到岗；存在待办事项时，短暂到岗更稳妥。