离职单上写的日期为20号，并不意味着当天就一定可以停止工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在20号当天提交离职申请，通常需要再工作三十天，除非用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。

1. 法律依据

• 劳动者需提前三十天书面通知用人单位，才能解除劳动合同。
• 如果用人单位同意提前解除，则可以缩短工作天数。

2. 实际操作

• 员工在20号当天提交离职申请，应与用人单位协商具体离职日期。
• 离职手续的办理，包括工作交接、离职证明的开具等，也需要在离职当天完成。

3. 注意事项

• 员工需确保工作交接顺利完成，避免因交接问题导致离职延迟。
• 用人单位应在员工离职当天开具离职证明，以保障员工的合法权益。

4. 特殊情况

• 如果用人单位存在特殊情况，例如业务需要或合同约定，可能需要员工继续工作到20号当天。
• 在协商一致的情况下，员工可以当天停止工作，但需注意提前与用人单位沟通，避免产生纠纷。

总结

离职单上的日期为20号，并不意味着当天就可以停止工作。员工应提前与用人单位协商具体离职日期，并确保工作交接和离职手续的完成。用人单位应在员工离职当天开具离职证明，以保障双方的合法权益。