​​入职当天是否算出勤？答案是肯定的。​​根据我国《劳动法》规定，只要员工完成入职手续并提供正常劳动，当天即计入出勤天数并应支付工资。​​关键点包括：入职当天工资必须结算、出勤天数从实际到岗日起算、周末或法定节假日是否带薪需结合企业规定。​​

新员工入职当天的出勤计算需遵循以下原则：

1. ​​法律明确保障​​：劳动关系自用工之日起成立，用人单位必须按日支付工资，即使仅工作一天。若企业以“试用期未满”或“未签合同”为由拒付当日工资，属于违法行为。
2. ​​计算方式​​：通常以月薪除以当月自然天数（如30天或31天）得出日工资，再乘以实际出勤天数。例如，月薪5000元，15日入职，当月31天，则工资为：$5000÷31\times 17\approx 2742$元。
3. ​​特殊情况处理​​：
   • 若入职当天为周五，后续周末可能计入带薪日，但需以企业考勤政策为准。
   • 法定节假日后的入职，节假日不计入出勤，工资从实际工作日算起。
4. ​​企业自主权​​：部分公司规定入职前15天到岗需全勤，月中入职则按剩余工作日计算，需提前确认内部制度。

​​提示​​：员工应保留入职通知、考勤记录等凭证，遇到薪资纠纷可向劳动监察部门投诉。企业需在合同中明确薪资规则，避免争议。