入职一天通常也是有工资的，但具体情况取决于公司政策和当地劳动法规定。

1. 劳动法规定：根据劳动法，员工在为公司提供劳动后，有权获得相应的报酬。即使只工作了一天，员工也付出了劳动，因此应该得到工资。

2. 公司政策：不同公司的政策可能有所不同。有些公司可能会在员工入职当天就支付工资，而有些公司可能会在下一次常规发薪日支付。这通常在员工手册或入职文件中有明确规定。

3. 试用期：如果员工处于试用期，公司可能会根据试用期政策来确定是否支付工资。一些公司可能会在试用期结束后才支付工资，而其他公司可能会在试用期内支付工资。

4. 小时工或临时工：对于小时工或临时工来说，工资通常是按工作时间计算的。即使只工作了一天，他们也应该根据实际工作时间获得相应的报酬。

5. 未完成工作周期：如果员工在入职当天未能完成一个完整的工作周期（如一周或一个月），公司可能会根据实际工作时间来计算工资。这可能意味着员工只能获得部分工资。

6. 其他因素：除了上述因素外，其他因素如加班时间、工作表现等也可能影响员工是否能获得工资以及工资的金额。

总结：入职一天通常应该有工资，但具体金额和支付时间可能因公司政策和当地劳动法规定而异。如果您对工资有疑问，建议直接与雇主或人力资源部门沟通，以获取准确的信息。