‌月工资按26天计算且包含4天公休的算法为：月工资÷26×实际出勤天数（含公休）。‌ 若全勤则直接发放约定工资；若缺勤需扣除缺勤天数工资（工资÷26×缺勤天数）。‌关键点‌：①公休属于带薪假期不扣工资 ②26天为月平均工作日基数 ③缺勤仅扣实际工作日工资。

‌分点解析：‌

1. ‌26天计算依据‌
   根据中国劳动法，月计薪天数为21.75天（365天-104个周末）÷12个月），但部分企业采用26天制（30天-4个周日），此时公休4天视为带薪假期。

2. ‌全勤工资计算‌
   若员工当月无请假，即使实际出勤22天（26天-4天公休），仍按完整月工资发放，因公休属于法定权益。

3. ‌缺勤扣款规则‌
   例如：工资6000元，请假2天→6000÷26×（26-2）=5538.46元。公休4天不参与计算，仅扣除实际缺勤的工作日工资。

4. ‌加班费计算‌
   若在公休日加班，需按200%工资支付（6000÷26×2）；工作日加班按150%计算。

‌总结提示：‌ 遇到此类工资核算时，需明确企业采用的计薪天数标准（21.75天或26天），并确认公休是否计入带薪假期。保留考勤记录以便核对。