直接回答： 中途入职的员工工资计算通常基于其实际工作天数，即按日工资标准乘以实际出勤天数来计算。具体计算方式可能因公司政策和当地劳动法规而异，但一般遵循以下几个关键点：
- 日工资标准：根据员工的月薪和月工作天数（通常为21.75天）计算得出。
- 实际出勤天数：员工在当月实际工作的具体天数。
- 考勤记录：确保计算准确性的重要依据。
分点展开论述：
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日工资标准计算：
- 月薪除以月工作天数（21.75天），得出日工资标准。
- 举例：若月薪为8000元，则日工资标准约为8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。
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实际出勤天数统计：
- 根据员工的考勤记录，统计其在当月的实际工作天数。
- 包括工作日和加班日，但需注意是否包含法定节假日。
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工资计算公式：
- 实际出勤天数 × 日工资标准 = 当月应发工资。
- 举例：若实际出勤15天，日工资标准为367.82元，则当月应发工资约为15天 × 367.82元/天 ≈ 5517.3元。
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其他可能影响因素：
- 试用期：若员工处于试用期，工资标准可能有所不同。
- 加班费：若有加班，需根据加班时长和当地法规计算加班费。
- 社保和公积金：需根据员工的实际工资和当地标准计算。
末段总结或提示：
中途入职的工资计算主要依据实际出勤天数和日工资标准，确保考勤记录的准确性是关键。了解公司政策和当地劳动法规，有助于确保工资计算的合规性和准确性。若对工资计算有疑问，建议直接咨询公司人力资源部门或寻求法律专业人士的帮助。
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