20号离职通常意味着当月20日是你在公司的最后工作日。根据劳动法规定和行业惯例，你不需要在20号当天再来公司。以下是详细说明：

1. 法律依据：提前通知期

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在20号离职，这意味着你至少在一个月前（即20号之前30天）已经向公司提交了书面辞职申请。这符合法律规定，无需在20号当天再来公司。

2. 离职流程：工作交接

在20号之前，你需要完成以下工作交接：

• 工作交接：与直接上级或相关部门负责人确认工作交接事项，确保所有工作内容已妥善移交。
• 物资交接：归还公司发放的工作工具、文件等物品，并做好记录。
• 财务结算：核对并结清所有报销款项、未付工资等财务问题。

3. 社保和薪资结算

• 社保问题：如果20号是当月15日之后，公司仍会为你缴纳当月社保。若离职后暂无工作，可自行缴纳社保，以免影响未来权益。
• 薪资结算：公司需在离职当天结清所有工资，包括基本工资、加班费、提成等。

4. 离职证明

在完成交接后，公司应为你开具《解除劳动合同证明》，作为未来求职的重要文件。

总结

20号离职意味着当月20日是你在公司的最后工作日，你无需在当天再来公司。请提前完成工作交接、财务结算，并确保公司开具离职证明。如有疑问，可参考《劳动合同法》相关规定，保障自身权益。