‌10号发工资当天离职的薪资计算方式为：离职当日工资应正常结算，且有权获得当月已工作天数的全部应得工资。‌关键点包括：‌①离职日属于劳动合同存续期，必须核算工资‌；‌②工资结算需包含绩效、补贴等全部劳动所得‌；‌③若公司以“未满月”克扣工资属违法行为‌。

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续至离职当日，用人单位需按实际出勤天数支付工资，10号离职则当月1-10号的工资必须足额发放，不得因提前离职拒绝结算或按比例扣除固定薪资部分。

2. ‌计算标准‌
   日工资通常按"月薪÷21.75天（月计薪天数）"计算。例如月薪5000元，10号离职时工作了7个工作日，应得工资为：5000÷21.75×7≈1609元。若公司10号统一发放上月工资，离职员工仍有权领取本月已工作部分的薪资。

3. ‌常见争议处理‌
   • 若公司拖延结算，可向劳动监察部门投诉；
   • 离职当天需完成工作交接，否则企业可暂扣部分工资（需书面约定）；
   • 社保公积金缴纳至离职当月，企业需依法承担对应费用。

提示：保留考勤记录、劳动合同等证据，遇到薪资纠纷时可申请劳动仲裁。合理**时需注意企业规定的离职流程，避免因手续不全影响工资发放时效。