17号上班到20号发工资的计算方法主要取决于工资计算周期和日薪的折算方式。以下为详细说明：

1. 工资计算周期

工资通常按月计算，周期为当月1日至当月最后一天。如果员工在17号开始工作，那么工资应覆盖从17号到当月最后一天的实际出勤天数。

2. 日薪计算方法

根据劳动法规定，日薪计算公式为：

• 双休情况下：日薪 = 月薪 ÷ 21.75
• 单休情况下：日薪 = 月薪 ÷ 25.75

21.75和25.75分别代表每月平均工作日，适用于不同休假制度的企业。

3. 工资发放时间

劳动法规定，企业应在次月30号前发放上月工资。如果20号发工资，需确保工资覆盖整个上月的实际工作天数，且不得迟于次月30号。

4. 特殊情况

• 如果20号发工资，可能需要结合加班工资或补发部分，以确保员工权益不受影响。
• 企业需明确加班工资计算方式，例如工作日加班为1.5倍工资，周末加班为2倍工资。

5. 注意事项

• 确保工资计算和发放符合劳动法规定，避免因延迟发放或计算错误导致纠纷。
• 员工可向企业确认工资计算方式，确保个人权益得到保障。

通过以上方式，您可以合理计算17号上班到20号发工资的具体金额，并确保工资发放符合法律规定。