根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，辞职流程及注意事项如下：

一、辞职流程

1. 提前通知期限

   • 试用期：提前3天书面通知

   • 非试用期：提前30天书面通知

   • 通知方式：可通过快递、挂号信或电子邮件发送辞职信，保留快递单据或邮件记录作为证据。

2. 离职手续办理

   • 辞职到期后，要求用人单位结清工资、办理离职手续（如交接工作、归还财物等）。

二、工资结算与权益保障

1. 工资计算方式

   • 按实际出勤天数及加班时间计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 - 若用人单位未按时发放工资（如每月20号应发工资未到），可要求结清欠薪。

2. **途径

   • 协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付欠薪及经济补偿（每工作1年支付1个月工资）。

三、注意事项

• 离职前与用人单位确认剩余工资发放时间，避免因交接问题产生纠纷。- 若用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动关系。

建议优先通过书面形式与用人单位沟通，保留沟通记录。若协商失败，可依法**。