​​干到20号辞职，20号当天通常不需要上班，但需提前完成工作交接并办理离职手续​​。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知后，到期日即解除劳动关系，无需出勤，但需确保交接合规以避免法律风险。以下是关键要点解析：

1. ​​法律依据明确​​
   若已提前30天（试用期3天）书面通知，20号为离职生效日，用人单位不得强制要求上班。但需注意：未完成交接可能影响离职证明开具或引发纠纷。

2. ​​实际操作建议​​

   • ​​提前沟通​​：与HR确认离职流程，明确是否需要半天或特定时间到岗办理手续。
   • ​​完整交接​​：整理工作资料、移交权限，并留存交接记录，避免后续争议。
   • ​​权益保障​​：离职当日应拿到工资结算单、离职证明等文件，若公司拖延可向劳动监察部门投诉。

3. ​​例外情况处理​​
   若公司要求20号上班，需区分原因：

   • ​​合理要求​​：如少量手续未完成，可协商灵活处理；
   • ​​违规要求​​：无合法理由强制出勤属侵权行为，劳动者有权拒绝。

​​总结​​：合法离职以到期日为界，核心在于合规交接与手续办理。遇到争议时，保留证据并依法**即可。