​​1号离职当天通常不需要上班​​，但需注意两点关键：​​①离职日期是否包含工作日​​（劳动合同/公司制度为准）；​​②工作交接是否完成​​（未完成可能需协商延长）。以下是具体分析：

若劳动合同明确离职日为1号且未约定最后工作日，法律上员工有权从该日起终止劳动义务。但实际操作中需区分情况：

• ​​带薪离职日​​：部分公司规定离职当月1号仍算考勤，需正常出勤至下班时间，否则可能扣减薪资；
• ​​弹性处理​​：若1号为节假日或交接已完成，多数公司允许提前签退，无需到岗；
• ​​特殊行业​​：轮班制岗位（如医院、工厂）可能要求工作至交接班结束，需遵守排班协议。

离职前务必确认：

1. 查看劳动合同中「离职生效时间」条款；
2. 与HR核对考勤截止日及薪资核算规则；
3. 留存书面交接记录，避免争议。

1号离职原则上可不再上班，但需以公司制度为准。提前沟通并完成交接能保障双方权益，避免不必要的纠纷。