​​入职第一天是否算工资？根据《劳动合同法》规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资，​​包括入职首日。以下是具体说明：

1. ​​法律依据明确​​：我国《工资支付暂行规定》第三条指出，工资应按劳动合同约定和实际出勤天数支付。即使仅工作半天，企业也需按比例折算工资，不得以“试用期”“适应期”等理由克扣。

2. ​​考勤记录为凭证​​：若员工在入职首日完成报到、培训或实际工作，考勤系统或签到表可作为计算依据。例如，标准月薪5000元，日薪约为5000÷21.75≈230元，工作满8小时即应支付。

3. ​​常见争议场景​​：部分企业以“未满全勤”拒付首日工资属违法行为。但若员工仅签署合同未到岗，或企业明确告知首日为无薪培训（需双方书面同意），则可不支付。

4. ​​**建议​​：保留入职通知、打卡记录等证据，若遇拖欠可向当地劳动监察部门投诉，或申请仲裁要求补发工资及赔偿。

劳动者权益受法律严格保护，遇到薪资纠纷应主动主张权利。企业也应规范薪酬制度，避免因小失大引发法律风险。