​​1号入职当月是否发工资？​​ ​​关键结论是：取决于公司薪酬制度，通常分为当月发放或次月发放两种模式​​。若公司采用当月结算（如15号发当月工资），则1号入职当月可领工资；若为次月发放（如1号发上月工资），则需等到次月。​​核心差异在于工资结算周期​​，员工需通过劳动合同或内部制度确认具体规则。

• ​​当月发放模式​​：部分企业按自然月结算，例如15号发放当月1-30日工资。1号入职的员工，当月工作满整月即可在15号领取全额工资。此类制度多见于现金流稳定或薪资结构透明的企业。
• ​​次月发放模式​​：更常见的是次月发放上月工资，如1号发上月1-30日工资。此时1号入职的员工，当月工资需延至次月1号发放，​​本质上不属于“压工资”​​，而是财务结算流程使然。
• ​​法律合规性​​：我国《工资支付暂行规定》仅要求工资至少每月支付一次，未强制规定结算周期。因此两种模式均合法，但​​企业需明确告知员工并写入合同​​，避免纠纷。
• ​​特殊情况处理​​：若入职不满整月（如1号入职15号离职），工资按实际出勤天数计算，公式为：$月工资标准÷21.75\times 实际工作天数$。

​​提示​​：入职前务必确认工资发放规则，若发现拖欠超一个月或合同约定不符，可向劳动监察部门投诉**。薪酬制度透明化是劳资互信的基础，员工与企业应共同遵守契约精神。